SA8000 标准是的社会认证计划。SA8000 标准和认证体系为所有类型、任何行业和任何国家/地区的组织提供了一个框架，以对工人公平和体面的方式开展业务，并证明他们遵守最高的社会标准。由SAI于1997年创建，作为首个可信的社会认证，行业20多年。
SA8000 标准
SA8000 标准基于国际公认的体面劳动标准，国际劳工组织公约和国家法律。SA8000 将管理系统方法应用于社会绩效并强调持续改进，而不是清单式审核。

标准的要素
童工
强迫或强制劳动
健康和安全
结社自由和集体谈判权
歧视
纪律处分
工作时间
报酬
管理系统
衡量和改进
基于“你无法改进你无法衡量的东西”的理念，Social Fingerprint 衡量并绘制了一条提高社会绩效的途径——公司准备好管理一个对社会负责的工作场所或供应链。
Social Fingerprint 是全球性的、灵活的、跨行业的、代码不可知的，适用于任何规模的公司。
品牌级
衡量和改进贵公司的社会绩效和供应链管理。
被许可人级别
鼓励供应链自有所有权、评估风险并提高潜在和现有被许可人的绩效。
供应商级
建立能力、建立对话、评估风险并为关键管理系统提供必要的实用工具。
全系统
与内部利益相关者、供应商、被许可方和供应商建立所有权，并强调管理系统方法。
社交指纹评分系统
Social Fingerprint 利用 SAI 在创建体面劳动 SA8000® 标准方面的经验，打破管理系统方法，为公司提供有针对性的改进步骤。

基于 SAI 20 多年的经验，Social Fingerprint 帮助公司以可信、务实和具有成本效益的方式实施管理系统。社会指纹评级系统帮助公司超越代码违规，评估对高水平社会绩效至关重要的流程。