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补偿导线是在一定温度范围内(0~100℃)具有与所匹配热电偶热电动势相同标称值的一对带有绝缘层的导线,用它们连接热电偶与测量装置,以补偿它们与热电偶连接处的温度变化所产生的误差。
TX-GS-FP1F供应-执行标准:GB/T4989-94
TX-GS-FP1F供应-产品型号: SC、KC、KX、EX、JX等
松滋市补偿电缆TX-GS-FP1F供应/安徽天康集团-工作原理:用于将热电偶冷端延长至远离高温且温度比较稳定的地方的 一种专用导线。实质上是由两种不同的金属组成的热电偶。在一定温度范围内 ,它的热电特性与主热电偶的热电性质基本相同。用补偿导线与热电偶的冷端连结,就可以将热电偶输出的温度信号传输到远离数 十米的控制室里,送给显示仪表或控制仪表。这就相当于把热电偶延长到温度恒定的地方,解决了热电偶冷端在热设备附近造成的高温和温度不稳定问题。 使用方便,是热电偶安装中经常采用的。它们是专用导线,一种类型的补偿导线只能同相应的一类热电偶配套使用,而且正、负极性不可接反。
补偿导线电缆分类 :补偿导线分一般采用和热电偶具有相同电子密度的导线代替,补偿导线的与热电偶的连线一般都是很明了,热电偶的正极连接补偿导线的红色线,而负极则连接剩下的颜色。一般的补偿导线的材质大部分都采用铜镍合金。常用的补偿导线有以下几种:
补偿导 线型号 |
配用热 电偶的 分度号 |
补偿导线合金丝 |
绝缘层 着色 |
100℃时允差( ℃) |
200℃时允差( ℃) |
||||
正极 |
负极 |
正极 |
负极 |
普通级 |
精密级 |
普通级 |
精密级 |
||
SC |
S |
SPC(铜) |
SNC(铜镍) |
红 |
绿 |
±5 |
±3 |
±5 |
- |
KC |
K |
KPC(铅) |
KNC(铜镍) |
红 |
蓝 |
±2.5 |
±1.5 |
- |
- |
KX |
K |
KPX(镍铬) |
KNX(镍硅) |
红 |
黑 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
EX |
E |
EPX(镍铬) |
ENX(铜镍) |
红 |
棕 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
JX |
J |
JPX(铁) |
JNX(铜镍) |
红 |
紫 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
TX |
T |
TPX(铜) |
TNX(铜镍) |
红 |
白 |
±1.0 |
±0.5 |
±1.0 |
±0.5 |
使用补偿导线电缆的目的:
(1)将热电偶的参考端从高温处移到环境温度较稳定的地方。
(2)节省大量的用于制造热电极的贵重和稀有金属材料。
(3)使用补偿导线便于安装和线路的敷设。
(4)用较粗直径和导电系数大的补偿导线代替热电极,可以减少热电偶回路电阻,利于测量和自动控制。
松滋市补偿电缆TX-GS-FP1F供应/安徽天康集团-使用补偿导线电缆时应注意以下几点:
(1)各种补偿导线只能与相应型号的热电偶配用,就是各种热电偶和所配用的补偿导线在规定温度(O~100℃)范围内热电特性必须是相同的。
(2)补偿导线和热电偶连接点的温度不得超过规定的使用温度。
(3)补偿导线和热电偶、仪表连接时,正负极不能接错,而且两对连接点要处于相同的温度。
(4)要根据所配仪表的线路电阻要求,选用补偿导线的线径。
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松滋市补偿电缆TX-GS-FP1F供应/安徽天康集团发布于:2020-3-17
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10月22日,安徽天康集团管理提升暨深化改革大会在集团会议中心举行,集团党委书记、董事长赵宽出席会议,副部级以上主要领导、销售经理、各块班组长以上及行政办公人员参加会议。集团总经理毛文章主持会议。
会上,董事长赵宽以《贯彻书记讲话精神,推动集团高质量发展》为主题做了重要讲话。他指出,书记在中华人民共和国成立**周年之际发表重要讲话并检阅受阅部队,向世界展示了我国强大的综合实力。书记的讲话是我们奋斗的方向和力量,团结奋斗是我们战胜困难、迎接挑战、迈向成功、走向胜利的重要保障,集团上下要深入学习书记的讲话精神,并结合企业自身状况,总结经验,对照检查,深刻反思。董事长要求,集团员工要统一思想,相互配合,把集团当成自己的家,把集团的事当成自己的事;要上下团结,加强凝聚力;要发现人才、培养人才、重视人才,综合提升管理人员水平;要从生产、管理、采购、考核等全方位地深入改革,以改革促发展;要通过造船、租船、买船、借船等各种方式去推动创新,在科技创新上要鼓励成功,宽容失败;集团各项规章要执行有度,落实有力,要通过全方位的强化和提升,纠错查偏,克服困难,打造出一支有战斗力的队伍,营造良好的发展环境和氛围,努力推进集团各项事业发展、稳步前行。
总经理毛文章就会议精神的贯彻落实及当前工作做了部署。毛总要求各块,尤其是党员干部,必须认真组织学书记***讲话,要传达和领悟董事长讲话思想精髓和精神实质,结合实际工作进行自查自纠;切实加强全员的思想教育工作,将思想道德教育形成制度化、常态化,重点突出规章制度的执行,强化对规章制度的敬畏意识;持续推进改革的深入工作,推进部门机构和人事改革,明确责任,加强考核,严查工作作风,“带着责任下基层”;结合产业和产品定位,把握行业趋势布局,明确创新方向,找准创新方法,加强创新激励,落实创新管理,大力提升创新的能力建设工作;通过对各部门“全覆盖”式的工作巡查,对各岗位进行客观评估,不断加大巡视的部署落实工作,突出做好全年的任务冲刺工作。集团全员以“敢扛大事、不畏艰难,敢碰矛盾、不避挑战,敢推改革、不畏风险,敢担过失、不推责任”的信心和决心,共同掀开天康发展的新篇章。
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