了解关注职称评审的亲们都知道，职称评审和社保的关系挺大的，尤其从2022年开始，陕西省职称评审文件里直接有对社保的要求，但今年的西安市人才初、中级职称评审文件又没有写关于社保的要求，好多人问：侯老师，那社保没有可以职称报吗？侯老师的回答都是：必须要有，你要是想说文件没有要求，那你今年想试一试，也可以，但以侯老师的经验，很大的概率会被刷下来。所以一定要有社保，下面给大家讲一下具体关于社保的要求：

一、职称对社保的时间要求

       陕西省职称申报对社保的要求是提供最少连续3个月的社保证明，比如2022年的陕西省职称是让提供22年10-12月的社保证明

二、对社保缴纳单位要求

   职称申报要求社保缴纳单位要和职称申报的公司是一致的，说明你是在这个公司上班，有的人申报是这个公司，给他交社保的又是另一个公司，评委会会认定为社保挂靠，取消评审资格。

三、代缴社保处理方法

   代缴一般是有两种：一种是人力资源代缴，建设类公司的员工社保有可能人力资源公司代缴的。这种情况下就是要需要社保代缴证明，证明你和公司的实际关系，即可正常申报职称。一种是劳务派遣公司，是劳务派遣的员工申报职称是需要上传派遣资质三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

  陕西省工程系列职称评审一年比一年更加严格了，所以由于每年的评审通过率都是有限的，为了提供自己的通过率，因此在基本职称评定条件及流程上一定不能出错，不然就要白白浪费一年。