| 详细介绍： 深圳人事考勤薪资软件自动计较个税/按客户要求计算工资的考勤工资系统,可以灵巧界说各个工资项目的计较公式,自动挪用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据,计较出员工的工资情形,可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰硕的统计剖析报表,可即时掌握企业工资收入情形。
考勤治理:
(1)兼容多种品牌型号的ID卡、IC卡和指纹考勤机;撑持所有品牌型号考勤机考勤数据导入系统。
(2)周全解决复杂考勤治理问题。撑持跨天考勤,完全自界说各个班段的类别(如正常上班、通俗加班、双休加班、沐日加班、有薪/无薪休息、复工待料等),自界说考勤判别划定规矩(如是否需求刷卡,是否计较迟到迟到旷工,按规范时间照样按现实刷卡时间计较出勤时间等),自界说是否连班及是否计为日班(自动计较夜餐补助[bǔ zhù])等。
(3)集体排班、小我排班、默许排班三种排班体式格局,自由设定排班、轮班和倒班纪律。
(4)周全解决异常考勤问题,请假、出差、漏卡签卡、连班(直落)、暂时加班和暂时排班调整等。
(5)迅速考勤判别与剖析(1000人1个月的考勤报表只需5分钟),生成考勤报表。
(6)多达10种统计角度的考勤统计报表,具体列明各个考勤时间的具体数据,并将所有考勤信息整合在一个报表内,无需在各个模块中切换,即可查看到联系关系的考勤信息。
(7)多达十几种的考勤统计剖析报表,出现公司考勤全貌。
工资治理:
(1)工资项目(可多达上百项)和计较公式由用户自界说,完全知足各类复杂工资计较方法下的工资计较要求。
(2)周全解决月薪、日薪、时薪、小我/集体计件、主管提成/超产奖、夹杂(计时计件)及各类复杂薪资计较。
(3)撑持各类函数(如前提、取整及其他逻辑判别等),再复杂的工资计较方法都可获得解决。
(4)撑持部门内绩效评分的工资计较体式格局(如采用[cǎi yòng]集体计件算出部门工资,再经由过程评分或考察系数进行分配)。
(5)对每一个月会更改[gēng gǎi]且没法经由过程公式自动计较的工资项目,可批量式输出(和Excel一样便捷的输出体式格局)。
(6)可以让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据介入[jiè rù](自动获取)工资计较(包罗数学与逻辑运算等)。
(7)品级式工资算法,许可分歧[fēn qí]员工工资品级拥有分歧[fēn qí]的工资项目,许可统一工资项目在分歧[fēn qí]品级中使用分歧[fēn qí]的计较公式,更好地解决员工工资计较多样化的问题。
(8)撑持相关工资数据从EXCEL中导入系统,如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据,并介入[jiè rù]工资计较。
(9)可设定工资项目间的运算挨次(先计较哪些项目,再计较哪些项目),解决一些工资项目需求计较出其它项目后能力[néng lì]进行计较的问题。如先计较计件工资,再计较超产奖;先计较应发工资,再计较小我所得税等。
(10)可设定职位间的工资计较挨次。如部门主管的奖金是依据该部门员工的工资进行计较,可自动获取该部门员工的工资,再经由过程公式自动计较出部门主管的奖金。
(11)工资计较时间区间自由设定,如可计较1个月工资,也可计较45天工资,自由选择(通俗软件只能按月)。
(12)一键式工资计较,轻点鼠标,工资全体自动计较。
(13)壮大的工资汇总功效,撑持随意率性时间段的工资数据汇总,可精准汇总到每个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤剖析,检讨出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自界说工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的花式。
(14)可对分歧[fēn qí]品级的工资设置查询权限,如主管以上级别员工工资只许可财政[cái zhèng]司理和总司理查看到,其别人员没法查看。
|
放大图片
